Union des c?urs avec l’Etat:répondre à la stratégie de développement d’Etat en réglant la structure dans le développement accéléré, promouvant la diminution d’échappement par économie d’énergie sur la base d’optimisation de structure ainsi que considérant la protection écologique et produisant des énergies écologiques de propreté, pour réaliser le développement harmonieux de l’entreprise et l’environnement.
Union des c?urs avec la société:à c?té du développement rapide d’entreprise, faire attention à la vie du peuple et le progrès social en s’engageant plus d’argenrt sur la cause du bien-être public, pour être un citoyen entreprise ayant conscience de responsabilité sociale.
Union des c?urs avec les clients:établir l’idée “Excellent service = bon futur”, celle de communauté d’alliance stratégique avec clients en prenant une vue large de valeur ainsi que celle de satisfaire les clients comme notre responsabilité permanente.
Union des c?urs avec les emplyés:centrer sur les gens en appliquant l’idée de “Développement commun de l’entreprise et les employés” ainsi qu’insister sur la culture de concentration de talents de prier les talents de rester par émotion, cause, rémunération, système et cultrue.
Union des c?urs avec les actionnaires:protéger les intérêts d’actionnaires et créer des profits durables.
Soutenir la nature, vénérer la vérité, suivre la nature et marcher par moralité
Développer dynamiquement, optimiser les ressources, innover durablement et exploiter éternellement
Innover le standard, surmonter la compétition, le plus grand concurrent est nous-même
En prenant la compétition de macrhé comme direction, comprendre exhaustivement la loi de compétition de macrhé pour s’adapter positivement au changement d’ambiance de macrhé et de disposition de compétition.
En centrant sur les clients, satisfaire les espoirs de clients plus vite et mieux que les concurrents pour créer les supériorités de compétition.
“Sans limite”: il y a 2 sens: premièrement: introduire les talents sans limite, se disputer les talents internationalisés, développer une exploitation mondialisée et fournir un espace suffisant de mise en ?uvre à chaque personne; deuxièmement, former et étudier sans limite, promouvoir l’étude continuelle, exceller à étudier et encourager les employés à mettre en valeur leurs potentialités.
“Déséquilibre”: diriger l’innovation de système et de mécanisme par idée de déséquilibre, établir le mécanisme de nomination et d’encouragement de talents, pour fournir un nouveau scène indépendant de mise en ?uvre aux gens capables et lier les intérêts propres aux talents avec le destin d’entreprise plus étroitement.
“Sélection naturelle”: suivre le mécanisme d’élimination de sélection naturelle et de survivance des plus aptes.
“Réussite commune”: l’entreprise et ses employés trouvent conjointement la destination de cause sur la plate-forme Shuangdeng, pour réaliser la valeur de la vie.
Créer le sentiment de bonheur des shuangdengais et celui de servir la société
(1)S’efforcer de faire tout le monde recevoir une éducation à vie, pour se valoriser
(2)S’efforcer de faire tout le monde se valoriser, pour avoir un bel avenir de développement professionnel
(3)S’efforcer de faire tout le monde contribuer, pour augmenter le revenu
(4)S’efforcer de faire tout le monde avoir une nourriture d’esprit, pour construire une ambiance humaine harmonieuse
(5)S’efforcer de faire tout le monde être en bonne santé, pour avoir un bonheur familial
(6)S’efforcer de faire tout le monde être enjoué, pour tacher de devenir le ma?tre d’entreprise
“La sagesse vient de l’accumulation quotidienne des connaissances”: persévérer dans l’étude, pour devenir un talent sage;
“Le succès vient des études incessantes”: créer la qualité de la vie et dans toute la vie par étude.
“Etudier largement puis pratiquer”: étudier largement, ouvrir l’esprit, tolérer tout et s’efforcer de pratiquer tout ce qu’on a appris, pour combiner la théorie avec la pratique.
“Conscient et prudent”: se contr?ler strictement et être prudent sans relache même sans surveillance.